セクシャルハラスメントの被害対策防止対応について。会社企業内セクシャルハラスメント被害対策防止予防対応調査法、
証拠撮影や解雇問題解決・トラブル解消の料金費用価格のご案内。東京横浜神奈川千葉対応。

Ｒ＆Ｉ では、企業社内におけるセクハラに関する決定的な証拠撮影、
映像や写真撮影など、あらゆる情報証拠資料の収集確保を可能とします。

ご希望であれば、トラブル・問題解決と被害に対する対応・対処、防止
対策方法、解雇リストラなどの法律訴訟裁判、判例相談までも行います。

セクシャルハラスメント調査の相談依頼事例
Case01.
H社におけるセクハラ問題のトラブル解決事例。
Ｂ部長は総務人事を取り仕切るやり手の人物として社内でも評価が高い。
ところが、今期入社した、おとなしく控えめな女子社員が、
「Ｂ部長に呼び出され、セクハラ及びパワハラ（パワーハラスメント）を受けた」
と訴え出た。
B部長はこの事実を全面否定している。

そこで、H社は、当社へ相談、
女子社員とB部長の言動、セクハラ、パワーハラスメントの
事実の確認調査、証拠収集を依頼した。

後日、この女子社員が再びセクシャルハラスメント、パワハラを受けたと
主張する日時に、Ｂ部長はこの社員を会議室に呼び出し、
３０分程面談を行っていた事実の音声と映像の確保に成功。

面談内容は、女子社員の勤務態度不良についてであり、
度重なる遅刻欠勤の為、懲戒処分となる旨を通告したものであった。

面談を行っていた事実が確認され、
自身の勤務態度の不良による懲戒処分を不服として、
セクハラの冤罪、濡れ衣をかぶせようとした女子社員に対し、
社員資格に著しく欠けると判断したH社は、
この女子を解雇処分とする方向で検討している。

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【ご相談、依頼事例】
Case1.セクハラ、パワーハラスメントの実態、事実確認、証拠収集、冤罪か？

民事、慰謝料請求、告訴、告発、調停、訴訟、裁判証拠資料収集作成、
損害賠償請求などの事件にご利用可能な、クオリティーの高い証拠や
データ資料 情報提供をお約束するとともに、
解雇・リストラの判例に関する法律相談もお受けいたします。

　　　　mail:info@randi-supply.com

　　　　本社：〒108-0074
　　　　東京都港区高輪１−４−２６高輪東誠ビル

アール・アンド・アイのセクハラに関する調査では、
必要とされる情報のリサーチや確認、証拠資料の入手を行います。

また、貴社が
より良い結果へ向かうための前向き、
将来的な目的も進めていけるよう、サポート
アドバイス、リスクマネジメントコンサルタント、
問題トラブルの防止 対策 対処 予防方法の
相談、危機管理コンサルティングも行います。