リストラ問題トラブル解決、整理解雇対策対応相談は、東京横浜神奈川千葉対応。
会社企業内不当解雇相談やリストラの為の対策対応調査法、証拠撮影の料金費用価格案内

Ｒ＆Ｉ では、企業会社内における解雇、リストラに関する調査、
決定的な証拠撮影、映像や写真撮影など、
あらゆる情報証拠資料の収集確保を可能とします。

ご希望であれば、トラブル・問題解決と被害に対する対応・対処、防止
対策方法、解雇リストラなどの法律訴訟裁判、判例相談までも行います。

リストラに関する調査サービスの相談依頼事例
Case01.
リストラによる経費削減を行うこととなった。
出来る限り早急に人員削減を行い、必要経費の圧縮を行う為に、
勤務態度に問題があるという噂の社員の行動調査を行い、
解雇理由となる行動が無いか確認したい。

リストラ解雇対象とされたのは、
営業の男性社員１名、経理担当の女性社員１名の計２名であり、
それぞれ３日間の調査を行った。

その結果、男性社員は勤務時間中、
営業と称して取引の無い同業他社を訪ねてはしばらく過ごすという
行動を複数日取っていることが判明した。

さらに内偵調査を進めると、この社員は訪問先の会社へ転職の為の
売り込みをかけていた事実が判明した。

この社員については内部就業規則違反ということで、
自己都合退職扱いの解雇、リストラに成功したとの事。

また、女性社員については、特に問題となる行動は見られなかったが、
退社後に特定の同僚男性と頻繁に行動を共にしており、
この同僚男性が妻帯者であることから、リストラ対象者としての
今後の成り行きが注目される可能性がある。

社員や従業員に対して、就業規則違反を理由に行う
重責解雇、懲戒解雇、あるいは労働能力不足を理由としたもの、
人事労務管理における、人員削減、リストラに伴う整理解雇では、
不当解雇として無効とされるケースがあるため、注意が必要です。

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【ご相談、依頼事例】
Case1.人件費、経費削減のための調査、判断材料、情報収集

指定人物の現況素行確認を始め、民事、慰謝料請求、告訴、告発、調停、
訴訟、裁判証拠資料収集作成、 損害賠償請求などの事件にご利用可能な、
クオリティーの高い証拠やデータ資料 情報提供をお約束するとともに、
リストラ・不当解雇理由の判例に関する法律相談もお受けいたします。

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アール・アンド・アイのリストラや会社解雇事由に関連する調査では、
必要とされる情報のリサーチや確認、証拠資料の入手を行います。

また、貴社が
より良い結果へ向かうための前向き、
将来的な目的も進めていけるよう、サポート
アドバイス、リスクマネジメントコンサルタント、
問題トラブルの防止 対策 対処 予防方法の
相談、危機管理コンサルティングも行います。