解雇問題トラブル解決、リストラ対策対応相談の料金費用価格案内。東京横浜神奈川千葉対応いたします。
会社企業内リストラや不当解雇の為の対策対応調査法、証拠撮影相談など。

解雇、リストラの為に行われる調査とは、
組織に於いて不要な人物を選定し、人員削減することを目的とする
特定の人物を解雇する為に行う調査の２パターンに分かれます。

前者の場合は、能力不足、素行不良の要素がある、または不正行為や
社会規定違反者を特定、就業規定に抵触する行動の有無を確認します。

後者の場合は、解雇事由として対象人物の現在の不正行為の有無や、
過去のあらゆる面における問題行動を探し当て、証拠の収集を行います。

問題行動を取った社員や従業員に対して、就業規則違反を理由に行う
重責解雇、懲戒解雇、あるいは労働能力不足を理由としたもの、
人事労務管理における、人員削減、リストラに伴う整理解雇では、
不当解雇として無効とされるケースがあるため、注意が必要です。

Ｒ＆Ｉ では、企業会社内における解雇、リストラに関する調査、
決定的な証拠撮影、映像や写真撮影など、
あらゆる情報証拠資料の収集確保を可能とします。

ご希望であれば、トラブル・問題解決と被害に対する対応・対処、防止
対策方法、解雇リストラなどの法律訴訟裁判、判例相談までも行います。

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【ご相談、依頼事例】
Case1.人件費、経費削減のための調査、判断材料、情報収集

指定人物の現況素行確認を始め、民事、慰謝料請求、告訴、告発、調停、
訴訟、裁判証拠資料収集作成、 損害賠償請求などの事件にご利用可能な、
クオリティーの高い証拠やデータ資料 情報提供をお約束するとともに、
不当解雇理由・リストラの判例に関する法律相談もお受けいたします。

　　　　mail:info@randi-supply.com

　　　　本社：〒108-0074
　　　　東京都港区高輪１−４−２６高輪東誠ビル

アール・アンド・アイ調査会社では、
必要とされる情報のリサーチや確認、証拠資料の入手を行います。

また、貴社が
より良い結果へ向かうための前向き、
将来的な目的も進めていけるよう、サポート
アドバイス、リスクマネジメントコンサルタント、
問題トラブルの防止 対策 対処 予防方法の
相談、危機管理コンサルティングも行います。