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信用調査、人物調査 R&I
身上・身元・身辺調査

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個人信用調査 に自信あり!R&I

人物検証、身上身辺リサーチ、身元確認と個人信用調査

信用調査は、あらゆる調査サービスの中で行われることが多く、個人的・社会的に信用できる人物か否かを判断する目安として最も有効な方法といえます。
信用性の検証、必要とされる情報の確認と収集など。

雇用や採用における人事関連
民事裁判、損害賠償、慰謝料請求問題
トラブル相手、取引先会社や企業の取締役、役員、社員の情報収集など

R&I 個人信用調査では、独自のプログラムとシステムにより、指定人物の 必要とされる事項、社会的・人間的な信用性と資産・財産などの信用性に 関するデータ情報の照会、検証を可能としています。

信用調査、人物検証、身上身辺調査ご依頼例

個人信用調査・資産関連
・金銭面を含めたトラブル
・動産・不動産、金融銀行関連
・流動・固定・隠匿資産
・財産 差押さえ物件の確認
・金銭債権債務 負債、抵当権
・資産・負債などの情報やデータの収集

身上・身元調査
・過去から現在に至るまでの身元身上信用情報の裏付け
・資格、自己申請の身分、学歴・職歴・経歴詐称の確認

身辺、人物評価と風評
・人物評などの情報収集と検証
・性格
・勤務先での勤務態度
・近所での評判やうわさ、信用性
・趣味
・嗜好、飲酒、喫煙、ギャンブル

行動把握、尾行・素行確認
・行動パターン、生活態度
・接触人物や立ち寄り先
・指定日、時間帯の行動確認 
・素行不良の証拠収集
・交友・異性関係、所属団体

信用調査、人物検証、身上身辺調査、身元調査の費用

下記料金表の表示金額は、税抜き金額です。

個人信用調査、身元確認、身辺調査
個人信用 基本料金 1件 ¥100,000~
身辺・身上 基本料金 1件 ¥120,000~
わずかな情報から、さまざまな情報や状況の確認、判明が可能です。
サービス内容については、問い合わせ下さい。

人事問題、トラブル解決!企業内外の不正、横領・背任行為、
従業員・社員の素行調査、企業信用調査など



個人信用調査、人物検証、身上身辺、身元調査の必要性とご依頼事例

個人信用調査、人物検証、身上身辺、身元調査 No.01
中途採用にて経理担当者を選任する再の信用調査

中途採用の求人募集応募者と面談や試験を行い、最終選考へ残った3名の採用予定者A、B、Cに対して、採用調査の一環として、至急、自己申請の履歴書の記載事項の確認と、信用身辺調査を行いたい。

ご依頼を受け、迅速に身辺情報収集を行った結果、3名とも履歴書への虚偽は見受けられなかった。

しかし、Aについては多額の借入金があることがわかり、Aは金遣いが荒く金銭に無頓着で、度々借金をしていることが判明した。

今回の求人は経理担当者を募集するもので、Aの借金癖からこの人物は不適格と判断し、不採用の運びとなった。


個人信用調査、人物検証、身上身辺、身元調査 No.02
新規取引前に代表者の身元や人物評・信用性を確認する

新規取引の話を持ち込まれたT社からの依頼。
相手企業のオープンデータ情報は把握しているものの、念のため、代表取締役S氏についての信用、身元調査を行いたいとの事。

まず、S氏の基本身元情報の裏付けを行ったが、差異はなく、また、金銭面を含めたトラブルも見受けられなかった。
近隣の風評からも、社会的、人間的にもまじめで、高評価人物である様子。

この報告を受け、T社の重役は、安心し、スムーズに新規取引の手続きを進めることが出来ると喜ばれた。


個人信用調査、人物検証、身上身辺、身元調査 No.03
部下の動向を知るべく身辺調査を行うと、、、

営業部長T氏からの相談事例。
最近、部下Sの営業成績が落ち込み、勤務中に居眠りする事も。
何か理由があるのではと、勤務時間外の素行確認を依頼
された。

3日間にわたり、対象者Sの退勤後の素行を監視したところ、深夜、飲食店で掛け持ちのアルバイトを行っていることが判明。

依頼者の希望により、さらに信用性、身辺調査を進めると、Sにはギャンブル癖があり、多額の借金を抱えている事実が発覚した。

T氏はこの報告を元に、部下Sへ追求した結果、本人は事実を認め、自主退職に至ったとの事。


個人信用調査、人物検証、身上身辺、身元調査 No.04
信頼していた取引先の経営悪化のうわさの確認と、代表取締役の個人信用調査

長年にわたり、取引のある会社の代表取締役Y氏、商談の席では、羽振りの良いことばかりを話すが、経営が悪化しているとの噂を聞いた。
今後の取引にも影響するため、企業信用調査と共に、この人物の個人調査もお願いしたい。

まず始めに、企業の経営実態確認を行うと、2年前から業績悪化、さらに、代表Y氏は、不動産を売却など、個人資産を手放した上、借金も積み上げている事が発覚した。

この報告を行うと、依頼者は、事実結果を念頭に置き、今後の取引、付き合いには要注意したいと話していた。



人事問題、トラブル解決!企業内外の不正、横領・背任行為、
従業員・社員の素行調査、企業信用調査など





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