人事採用調査の料金費用価格
東京横浜神奈川千葉対応します。会社法人企業採用人事問題とトラブルの解決を行います。

当社の採用人事サービス調査は、
新卒、中途採用、重要ポストなどへの配属、要職登用予定者の雇用の際に、
実施されます。

一般的に行われる履歴書記載事項の確認を始め、
現在主流のデータの割り出しはもちろん、
独自の手法により、必要とされる情報のリサーチ確認、証拠資料の入手、
あらゆる角度からの人材の適性判断を可能とし、キャリア採用の実現、
高度な人材戦略と労務管理をサポートいたします。

人事採用調査の相談依頼事例
Case01.
Ｙ社の新規プロジェクトの求人募集を行ったところ、新卒者の応募があった。
応募内容によると、某一流大学の経済学部を卒業し、
その後大学院で経済論文で修士を収めたとある。

資格も取得しており、社としては理想的な人物であるように思える。

この新卒者を、社内教育により将来的に社を背負っていく人材として
育成したいと考えており、
まずは信頼できる、適材人物であるかを判断するため、
雇用の際の採用人事調査を行った。

その結果、この新卒者は、
自己申告した大学を卒業したことは事実であるが、
所属学部が異なっており、当然大学院にも進学していなかった。
しかも、資格も虚偽であった。

卒業後数年間は定職に就かずアルバイトで生計を立てていたようで、
今回申告した経歴は一部を除きほぼ虚偽であることが分かった。

Ｙ社はこのような信用できない人間は問題外だとして、採用を見合わせた。

■→企業人事、雇用採用調査のカテゴリートップへ
■→新卒、中途採用調査について
■→重要ポストなどへの配属、要職登用予定者の社員、従業員について
【ご相談、依頼事例】
Case1.採用予定者の人物検証、自己申請した情報の裏づけと確認

　　　　mail:info@randi-supply.com

　　　　本社：〒108-0074
　　　　東京都港区高輪１−４−２６高輪東誠ビル

Ｒ＆Ｉ 採用・人事調査では、必要とされる情報のリサーチや確認、
証拠資料の入手を行います。

また、貴社が
より良い結果へ向かうための前向き、
将来的な目的も進めていけるよう、
雇用採用に関する労務管理、人事サポート
アドバイス、リスクマネジメントコンサルタント、
問題トラブルの防止 対策 対処 予防方法の
相談、危機管理コンサルティングも行います。