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このような認識から、アール・アンド・アイでは人材に特化した人事に関する調査を提唱しております。 従来の試験や面接、履歴書、経歴書などの人材選考方法では、表面的な情報だけで被雇用者の本質を捉えるには限界がありました。 |
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当社では、現在主流のデータ調査は勿論のこと、独自の調査方法により被雇用者の情報の裏づけ確認から信用 人物調査など、細部に亘って企業における高度な人材戦略 労務管理をサポートいたします。
ポテンシャル採用における雇用のミスマッチ、労働派遣に関する問題、裁量労働制に関する問題、労働組合問題、人事労務問題など、これらの問題やトラブルが事前回避、迅速処理できれば人材や組織活性化の促進に繋がります。
【新規採用(新卒 中途)、要職登用の際の調査】
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情報確認と裏付け、個人信用、ヘッドハンティング、リストラ対象の決定材料の収集など、人事に関する問題は、労務管理ばかりでなく企業の将来の発展に大きく影響を与えるほど重要な要素をもっております。
雇用調査 採用調査は、優秀な人材の確保と危険分子の進入を防ぐ事を目的とし、被雇用者についてあらゆる角度からの調査が可能です。
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資格や経験に虚偽の申告はないか? |
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⇒学歴 職歴など経歴の詐称。産業スパイ。 |
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金銭面を含め問題のある人物では? |
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就業に悪影響を及ぼす生活状況では? |
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⇒酒やギャンブルに溺れている。違法なアルバイトをしている。 |
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企業イメージを損なう恐れのある交友関係では? |
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⇒暴力団や非社会的団体との癒着など。情報流出の懸念。 |
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雇用調査 採用調査 人事調査は、リスクマネジメントに大変有効です。
当社は、企業が抱える人事問題を的確に捉え、対策から問題解決までサポートいたします。
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| 不動産関連 | |||
| 交通事故調査 | |||
| マーケティングリサーチ 市場 交通量調査 | |||
| ネットワーク関連 | |||
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